Sandra Wiborg | Digital markedsføring og teknologi
14869
home,paged,page,page-id-14869,page-template,page-template-blog-small-image,page-template-blog-small-image-php,paged-4,page-paged-4,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.8.1,vc_responsive

Unngå klisjeene!

Klisjeer er mye brukt på stillingsannonser. Grunnen til dette er bruken av klipp-og-lim i tekstene. Men er disse klisjeene god markedsføring?

Les mer
Death_to_stock_communicate_hands_7_web

Trender i stillingsannonsene

Stillingsannonsene er – som mye annet – utsatt for trender. De endres over tid, både på innhold og utforming. De tingene man vektla for noen år siden er kanskje ikke så aktuelle å ta med i dagens annonser.

Les mer
dreamstime_s_31350942

Viktigheten av menneskelig kapital

Menneskelig kapital er en av de viktigste faktorene som vil avgjøre om en bedrift vil eksistere i årene fremover. Men er bedriftene klar over dette og gjør de nok for å holde på de som allerede er ansatt?

Les mer
Skjermbilde 2016-03-10 kl. 12.41.02

Rekruttering i sosiale medier

Mange bedrifter deltar i dag på de sosiale mediene og det er ikke lengre noe nytt og skummelt som mange vegrer seg for å bli med på. Også stadig flere bedrifter tar i bruk sosiale medier i jakten på nye ansatte. Så hvilke muligheter har man og virker det?

Les mer
Death_to_stock_photography_farm_8_web

Den kreative stillingsannonsen

Vi har tidligere blogget om det å være kreativ og det "å tenke utenfor boksen". Når man lager en stillingsannonse kan man være kreativ på mange områder, ikke bare når det kommer til designet. Her kommer noen kjappe eksempler:

Les mer
dreamstime_xs_19700104

Kreative medievalg

Dagens stillingsmarked er som kjent tøft, så hvorfor ikke være litt kreativ og velge en annen mediemiks enn hva man tidligere har gjort? Se bort fra det trygge, kjente og prøv noe helt nytt!

Les mer
Death_to_stock_communicate_hands_2_web

Innholdet i en stillingsannonse

Det er stor konkurranse om arbeidskraften innenfor flere bransjer. Ønsker man å kjempe om de beste arbeidstakerne, bør man ha en informativ og spennende stillingsannonse. Dette bidrar forhåpentligvis til at arbeidstakeren ønsker å søke jobb hos nettopp deg.

Les mer