Markedets søknadsverktøy (ATS'er) kan være den store skrekken for mange jobbsøkere. En god del jobbsøkere har avsluttet prosessen underveis, rett og slett fordi søkeprosessen ble for komplisert eller omfattende. Utfordringen har i mange år vært at løsningene har vært mer tilrettelagt for rekrutterere...
De siste årene har det skjedd mange endringer innen HR og rekruttering. Fagområdet er mer profesjonalisert og de fleste virksomheter forstår viktigheten av å ansette de rette menneskene. Kompetanse blir stadig viktigere for de fleste bedrifter...
I en undersøkelse utført av The Good Jobs Inc i USA, spurte de arbeidssøkere om hvor viktig kulturen på en arbeidsplass er når de søker jobber. 27% sier at kultur er viktigere enn lønn. 70% sier...
Om du rekrutterer ofte og har stillinger det er vanskelig å besette, kan et godt tips være å bygge en talentbase. Det å bygge en talentbase krever en utarbeidet strategi og innsats, men til gjengjeld vil du...
I all form for markedsføring er det viktig å vite hvem du snakker til. Dette gjelder uavhengig om det er et produkt du skal selge, en merkevare du skal fronte eller en stilling du skal...
Det er vanskelig å få oppmerksomheten til de passive kandidatene. Det er enda vanskeligere å overbevise de til å søke seg til din bedrift. For første gang ser vi en økning av andel mennesker som er...
Det at stillingsannonser inneholder mange klisjeer er ingen hemmelighet. Det er skrevet mange artikler, blogginnlegg og holdt mange foredrag om emnet. Allikevel feiler en del fortsatt. Hva er det som gjør at det er så...
Det å måle suksess i en rekrutteringsprosess er vanskelig. Suksess oppnår du når rett person ansettes og vedkommende skaper verdi over tid. Det vil ta tid før dette måleparameteret kan gi deg en fasit. Jeg er...
I Kampanje kan vi lese at "alle" under 50 år har smarttelefon. Nordmenn har alltid vært tidlig ute med bruk av smarttelefon og hele 85 prosent av oss eier i dag en mobil enhet, viser...